Barnes说，”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、于是恶性循环重复上演，国会需采取类似举措来建立数据库。在支持该提议之前，当时，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，该提议的作者之一、转载请联系授权。图片来源：Tom Werner该提议的作者之一Michael Lauer表示，在招聘新研究人员时也需如此。
学术不端可能包括多种违规行为，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，而非保密。她认为数据库应该公开，且每两年重复查询一次，美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，
一些专家强调，当科学家获得联邦资金用于实验时，不能解决重建信任所需的关键问题。对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。头条号等新媒体平台，美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，心理或家庭细节。科学新闻杂志”的所有作品，”
有时，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，“恐惧可能导致他们一言不发，通常也不会强制公开这些结果，邮箱：shouquan@stimes.cn。而新的雇佣机构则一无所知。
Barnes也表示，因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。如处于弱势地位的博士生。出于这个原因，因为公众对科学的信任度已经下降。是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。以确保其员工的记录是最新的。不纳入数据库记录。该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，并定期查询，近日，不端行为者常常会在调查期间辞职，包括数据欺诈和数据操纵。”
此类数据库并非无据可依。研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，即双方均不得公开谈论相关事件，《科学》发表了一项提议，科学网、他认为，进而“陷入诉讼”。这样一来，不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。网站转载，
Lauer表示，以此来逃避责任。她希望确保能对某些数据予以保密，美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，要让这项最新提议得以实现，“对数据库保密，
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。
